为进一步倾听青年教师心声，凝聚发展共识，急青年教师之所急，5月20日下午，学院在505会议室召开2026年度青年教师面对面座谈会。学校人事处副处长王元、学院党委书记张春丽、院长刘江会等出席会议，会议由学院党委副书记傅毅主持。
座谈会上，刘江会院长表示，学院高度重视青年教师培养工作，不断出台政策支持新举措，全方位为青年教师减轻负担、保驾护航，切实拓展大家的职业发展空间。同时，刘江会院长对青年教师提出殷切期望，他勉励大家要加大科研与教学的双重投入，在站稳讲台的同时勇攀学术高峰；要用心与学生建立亦师亦友的良好关系，落实立德树人根本任务；此外，还要积极发挥专业优势，提升对学院及社会的服务贡献度。
学校人事处副处长王元围绕学校关于专业技术职务评聘工作的最新指导意见，进行了全面而深入的解读。她结合当前高等教育改革背景和学校人才发展战略，系统阐述了职称评审政策的核心要义与实施要点。通过条分缕析的讲解，不仅清晰梳理了不同职称层级的申报条件与评审流程，还为在场的青年教师指明了职业发展的具体路径与努力方向，帮助大家更加准确地理解政策导向，从而科学制定符合自身特点的中长期职业发展规划。
随后，青年教师们结合自身在教学科研中遇到的实际问题踊跃发言，重点围绕科研成果认定标准、高水平期刊认定时间和范围以及教学评价要求等进行了深入的咨询与讨论。与会领导认真倾听，并逐一作出了细致的解答与回应。
会议最后，商学院党委书记张春丽作总结发言。她强调，青年教师是学院发展的未来与希望，大家要把聘期考核和职务晋升作为检视自我、提升自我的重要契机，统筹规划个人职业发展。张春丽特别指出，师德师风是教师职业的底线和红线，必须时刻紧绷这根弦；同时，青年教师要提高自我反思意识，精准把握自身短板并及时补缺补差。她鼓励大家打破学科壁垒，摒弃“闭门造车”的局限，在多交流、多学习中拓宽学术视野，激发创新活力。
学院领导与青年教师保持常态化面对面对话活动，是近年来学院一直坚持的重要举措，结合学院关于青年教师蓄力赋能行动方案的实施，希望帮助青年教师及时解惑、助力成长。与会教师纷纷表示，将把学院的关怀转化为前进动力，以更饱满的热情投入到教学和科研工作，为商学院的高质量发展贡献青春力量。
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